10 nerakstīti uzvedības likumi darbā, kas jau ir novecojuši4

Rauties pēc karjeras izaugsmes

Tas nav nekas neparasts dzirdēt par to, ka veiksmīgai personai vajag meklēt iespējas karjeras izaugsmei. Tomēr, ja tev ir darbs, kas tev patīk, tad kāpēc gan sev pārmest, ja nenotiek karjeras izaugsme? Tā nav vienīgā panākumu pazīme. Dažreiz tu esi apmierināts gadiem darot to pašu darbu.

Palikt darbā pēc darba dienas beigām, jo "nav pieklājīgi beigt darbu tieši laikā"

Ja kāds domā, ka ir pieklājīgi palikt darbā 15 min ilgāk par darba dienas beigām, lai viņš tā domā. Tava darba diena jau ir beigusies un tev ir visas tiesības doties prom.

Izteikt savu viedokli

Daudzi domās, ka nav vērts izteikt savu viedokli un labāk paklusēt. Brīžiem tā arī ir, bet, ja priekšinieka lēmums ir pretlikumīgs vai arī pārkāpj noteiktas robežas tev nevajadzētu par to klusēt.

Izjust kaunu par algas apspriešanu

Bailes apsriest algas apmēru un bonusus ar priekšinieku vai potenciālo darbadevēju, šķiet, ir palikušas no agrākiem laikiem. Pamatā tam varētu būt pieņēmums, ka tas liks domāt, ka tevi interesē tikai nauda. Tomēr, kāpēc kāds vispār meklē darbu? Par algu var un vajag runāt.

Pamest darbu pirms ir atrasts jauns

Daži cilvēki var izjust bailes pametot darbu, ja nav atrasta jauna darba vieta, un labāk izvēlas paciest nepatīkamus darba apstākļus pirms ir atraduši jaunu darbu. Tā noteikti var rīkoties, jo stabilitāte darbā ir svarīga mums. Tomēr ir arī situācijas, ka darba pamešana ir vienīgā izeja, pat ja arī jauns darba nav atrasts.

Uztraukties, vai priekšinieks neieraudzīs sociālos kontus

Mūsu sociālie konti ir mūsu personīgā telpa. Tas, ko mēs tur publicējam, uzreiz mūs nepadara par sliktiem cilvēkiem. Katram ir tiesības uz personīgo dzīvi un darbam nevajadzētu traucēt dzīvot personīgo dzīvi. Arī ārsti, bērnudārza audzinātāji vai zinātnieki var atpūsties bikini pie peldbaseina.

Uzņemties papildu pienākumums bez atlīdzības

Dažreiz mums mēdz uzdot papildu pienākumus, kas nav mūsu tiešā atbildība. Tas īpaši attiecas uz jaunajiem darbiniekiem, bet sākot tā darīt tu vairs nevarēsi vēlāk atteikties no papildu pienākumiem. Tam vajadzētu tikt atrunātam jau pašā sākumā, ka par papildu pienākumiem tiks arī atbilstoši maksāts.

Noklusēt savus panākumus darbā

Strādājot komandā rodas "es" un "mēs". Tomēr, ja tev ir iespēja demonstrēt savas prasmes un talantus, tad kāpēc par to kaunēties? Īstenībā no tā visi būs ieguvēji, ja zinās, ko tieši tu vari izdarīt. Komandas darbam vajadzētu būt summai no atsevišķu cilvēku talantiem nevis kaut kam, ko visi var darīt vienlīdz labi