Vai zināji, ka jau darba intervijas laikā tu vari saprast to, kāda varētu būt iespējamā darba vieta, un netērēt velti savu laiku darbā, kuru pēc laika jau izvēlēsies pamest.
Lūk, 13 triki, ko izmanto tie darba devēji, kuru darba vietas tiešā veidā saistās ar vārdu ''toksisks''.
Uzstājīgi reklamē darba vietu
Darba intervijas laikā tev tiek piedāvāts augsts atalgojums, bet nekas netiek konkrēti paskaidrots. Piemēram, uz jautājumu "Kā tiek apmaksāts atvaļinājums" seko atbilde, ka "tās ir pieklājīgas summas un mēs jūs neaizskarsim".
Otra pazīme būtu, ja darba intervijas laikā tiek uzstājīgi prasīts aizpildīt anketu un sniegt atbildi nekavējoties, lai nepalaistu garām ŠĀDU izdevību. 100% šeit kaut kas nav tīrs, iespējams, ka gluži vienkārši neviens nevēlās tur strādāt.
Vilcinās ar atbildi
Godprātīgs darba devēja neliks mēnešiem ilgi gaidīt, norunātajā laikā jūs saņemsiet ziņu e-pastā vai telefona zvanu.
Nenāks par skādi pievērst uzmanību tonim, kādā ir uzrakstīts e-pasts, kurā aicina uz interviju. Vai tā tiešām aicina, vai arī drīzāk ir pavēste uz tiesu? Vai personāldaļa ir ar mieru mainīt intervijas laiku, vai viņi ir gatavi apmaksāt ceļu? Visus šos sīkumus var noskaidrot pirms intervijas un tas parādīs, cik ļoti kompānija novērtē savus darbiniekus.
Darba intervija beidzas pārāk ātri
Katram cilvēkam gribas, lai viņu pieņem darbā bez īpaša stresa, tomēr, ja darba intervija ilgst vien 5-10 minūtes, tas nav nekas labs. Vai nu tā vakance jau ir aizpildīta, vai nu arī tā ir tik briesmīga, ka personāldaļa priecājas, ka jūs vispār esat atnākuši.
No otras puses ir kompānijas, kuras veic stundām garas intervijas, kas ir ļoti nogurdinoši. Tas liecina par stipri birokratizētu organizāciju, kur nāksies aizpildīt daudz nevajadzīgu papīru.
Aicina uz interviju netipiskā vietā
Dažreiz var gadīties, ka darbinieks tiek meklēts uz pozīciju, kas vēl nav atbrīvojusies. Jūs var uzaicināt satikties kafejnīcā vai arī parkā. Tādu piedāvājumu nav ieteicams pieņemt triju iemeslu dēļ.
Pirmkārt, tevo uzskatīs par nodevēju, kas iegrūda nazi mugurā citam darbiniekam (lai arī nekad viņu nebūsi redzējis). Otrkārt, tev nav iespējams novērtēt ofisa atmosfēru. Treškārt, kāda ir garantija, ka ar tevis tā neizrīkosies nākotnē?
Priekšinieka uzvedība izraisa jautājumus
Priekšinieks, kuram patīk uzkundzēties, ir visa ofisa nelaime. Ja priekšnieks uzvedas kā viduslaiku muižkungs (dzenā darbiniekus pēc kafijas, izdomā iesaukas, veido neloģisku bonusu sistēmu), tad tava alga būs atkarīga no viņa noskaņojuma. Atceries, ka tev nedrīkst uzlikt naudas sodu par sliktu uzvedību.
Uz darba interviju ir izveidojusies gara rinda
Ja uzgaidāmajā telpā ir vēl desmitiem citu cilvēku, kas ir atnākuši uz darba interviju, tas nav labi. Visdrīzāk kompānijai ir problēmas ar darbiniekiem. Diez vai arī tev patiks vieta, no kuras visi bēgi kā žurkas no grimstoša kuģa.
Personāļdaļa jautā intīmus jautājumus
Profesionāļi nekad nebāzīs savu degunu tavās darīšanās. Viņi nedrīkst jautāt, vai tu plāno kļūt par māti vai tēvu tuvākajā laikā, par finansēm, par veselību, par reliģiozo piederību vai seksuālo orientāciju.
Diemžēl šādus jautājumus mēdz uzdot, bet tu vari uz tiem neatbildēt, vai arī pateikt, ka tas nekādā veidā neietekmē tavas darba spējas.
Sludinājumā ir īpaši vārdi
Tādas frāzes, kā "jūs strādāsiet draudzīgā kolektīvā" vai arī "jums vajag būt elastīgiem un atbildīgiem", patiesība ir trauksmes signāls. Uzsvars uz darbu komandā drīzāk norāda, ka karjeras izaugsme ir tik pat kā neiespējama. Savukārt piezīme par elastīgumu norāda uz stresainiem apstākļiem, bet atbildība norāda, ka tu būsi vainīgais.
Ofisa atrašanās vieta izraisa jautājumus un darbinieki neizskatās apmierināti
Ja nākamā darba vieta atrodas puspagrabā, ar vāju apgaismojumu un uz durvīm pat nav firmas nosaukuma, nav vērts tērēt savu laiku. Neiekārtota darba vieta norāda, ka vadība īpaši nerūpējas par padotajiem. Tāpat novērtējiet darbiniekus, vai viņi sarunājas, kā reaģē uz priekšinieka parādīšanos, vai viņi izskatas apmierināti ar dzīvi.
Darbā pieņems visus
Ja tev sola lielisku atalgojumu, bet prasības kanditātiem ir tik pat kā nekādas, tad visdrīzāk darīšana ir ar krāpniekiem. Neviens gluži tāpat nemaksās lielu algu par neko. Lai neuzķertos uz šādiem "vilinošiem" piedāvājumiem, pameklē informāciju par kompāniju.
Prasa pases vai citu dokumentu kopijas
Neviens nekad neprasīs dokumentu kopijas pirms tu vēl esi pieņemts darbā. Bezrūpīga attieksme pret saviem dokumentiem var radīt problēmas, tu vari kļūt naudas atmazgāšanas firmas direktoru vai arī iegūt ātros kredītus.
Tev liek veikt testus, kas neattiecas uz nākamo darbu
Tiek uzskatīts, ka tieši darba intervijas laikā darba devējs parāda savas labākās īpašības. Nav vērts turpināt, ja ievēro bezrūpīgu attieksmi.
Ja tev liek veikt testus, kas neattiecas uz nākamo darbu, tad tavas profesionālās spējas nevienu īpaši neinteresē. Vai nu nezina, ko prasīt, vai arī cenšas radīt iespaidu par nopietnu interviju.
Puse no stāvlaukuma ir atvēlēta vadības automašīnām
Jau no pirmā skatiena var novērtēt kompāniju. Ja ofisa stāvlaukumā puse/liela daļa ir atvēlēta kompānijas vadībai, tas norāda uz stingru hierarhiju, kas savukār parāda, ka tur karjeras izaugsmes iespējas ir tik pat kā neeksistējošas. Droši vien direktoram ir desmit vietnieki un parasts darbinieks neko daudz nenozīmē.
Starp citu... pases,id kartes kopijas ar vairs nedrīkst darba devējs ņemt. Tikai pārliecināties, ka dokuments ir derīgs.
