Darbs nozīmē saziņu ar kolēģiem un profesionālo izaugsmi. Tomēr, ja pamanāt, ka priekšinieks izturas auksti pret jums, neinformē par darba iespējām vai izslēdz no lēmumu pieņemšanas, tas var liecināt, ka jūs vairāk nevēlas. Zinot, kādas pazīmes meklēt, jums būs pietiekami daudz laika, lai sagatavotos oficiālai atlaišanai vai pat atrast jaunu darbu.
11 pazīmes, kas liecina par to, ka priekšnieks grib, lai tu pamet darbu5
95
0
Attēls no: unsplash.com
1. Viņi izvairās no jums
Viena no acīmredzamākajām pazīmēm, ka jūsu vadītājam ir problēmas ar jums, ir tas, ka viņš dara visu iespējamo, lai izvairītos no jums. Tas var ietvert mērķtiecīgu izvairīšanos darba vietā, neatbildēšanu uz e-pastiem vai zvaniem Jūsu vadītājs var arī izvairīties no jums, fiziski pārvietojot jūsu darbvietu citur vai piešķirot jums stundas, kas nepārklājas ar viņa darba laiku.
2. Viņi izslēdz jūs no organizācijas sarunām
Vēl viena pazīme, ka jūsu vadītājs vēlas, lai jūs pamestu savu pašreizējo amatu, ir tas, ka viņi sāk jūs izslēgt no organizācijas mēroga diskusijām. Tas var izpausties kā neaicināšana uz tikšanos ar kolēģiem vai klientiem. Tāpat jūsu vadītājs jūs nodala, ja viņš mērķtiecīgi neaicina jūs uz darba sapulcēm vai atsakās ar jums nejauši sazināties tāpat kā ar citiem darbiniekiem.
3. Viņi neatzīst jūsu sasniegumus
Saņemt atzinību par savu smago darbu un sasniegumiem ir svarīga daļa no jūsu kā profesionāļa pārliecības veidošanas. Ja pamanāt, ka jūsu vadītājs nekad neatzīst jūsu sasniegumus darba vietā, tas var būt pazīme, ka viņš vēlas, lai jūs pamestu organizāciju. Viņi var neteikt komplimentus, jo tas varētu parādīt, ka jūs varat izpildīt savu lomu, ko viņi, iespējams, nevēlēsies atzīt, ja plāno lauzt jūsu līgumu.
Attēls no: unsplash.com
4. Viņi mirkomenedžē jūsu ikdienas uzdevumus
Ja jūsu vadītājs pēkšņi sāk mikromenedžēt jūsu darbu , tas var norādīt, ka viņi vēlas, lai jūs pamestu darbu. Dažreiz vadītāji sniedz pastāvīgu un konkrētu kritiku, lai palīdzētu darbiniekiem pilnveidoties, tāpēc mikromedžements ne vienmēr nozīmē, ka viņi vēlas, lai jūs aizietu. Sniedzot jums pastāvīgu kritiku ar nelielu informatīvu atgriezenisko saiti, jūsu vadītājs var mēģināt jūs satraukt, lai jūs vairāk nosliektos pamest darbu.
5. Viņi nedod jums jaunus pienākumus
Vēl viena pazīme, ka jūsu vadītājs vēlas, lai jūs pamestu savu amatu, ir tas, ja pamanāt nepārtrauktu saņemto projektu vai jaunu pienākumu samazināšanos. Tas var norādīt uz to, ka vadītājs neuzticas jums, vai arī tā var būt taktika, lai mazinātu jūsu uzticību, lai jūs pats pamestu darbu. Jebkurā gadījumā, ja pamanāt, ka jūsu pienākumu saraksts darba vietā pastāvīgi samazinās, iespējams, to vajag apspriest ar savu vadītāju.
6. Viņi nesniedz atsauksmes
Atsauksmju neesamība no jūsu vadītāja var arī norādīt, ka viņi vairs nevēlas jūs kā daļu no savas komandas. Nesniedzot jums konstruktīvas piezīmes, vadītājs neliek jums pilnveidoties un gūt panākumus amatā. Tā vietā tie ļauj jums palikt nemainīgam jūsu sniegumā, kas viņiem var dot labākus iemeslus līguma laušanai.
Reklāma
Attēls no: unsplash.com
7. Viņi runā ar jums nievājoši
Jebkurā darba vidē ir svarīgi, lai vadītājiem un darbiniekiem būtu uzticamas un profesionālas attiecības, lai nodrošinātu maksimālu produktivitāti un apmierinātību ar darbu. Ja pamanāt, ka vadītājs runā ar jums nievājoši, tas var norādīt, ka viņš jūs vairs nenovērtē darba vietā. Ir svarīgi, lai jūs apzinātos, ka esat vairāk vērts, nekā domā jūsu vadītājs, un esat pelnījis strādāt vietā, kur cilvēki ir pieklājīgi, cieņpilni un godīgi.
8. Viņi pastāvīgi nepiekrīt jums
Jūs varat pamanīt, ka jūsu vadītājs pēkšņi nepiekrīt gandrīz visam, ko jūs sakāt, īpaši ja ir runa par jaunām idejām. Labs vadītājs mudina darbiniekus domāt radoši un dalīties savās idejās bez aizspriedumiem, pat ja viņi tam nepiekrīt. Ja vadītājam vienmēr ir kaut kas negatīvs, ko pievienot jūsu ieguldījumam darbā, tas varētu būt kaut kas, kas ir jārisina.
9. Viņi piešķir jūsu projektus kādam citam
Vēl viena pazīme, ka jūsu vadītājs vairs nevēlas, lai jūs ar viņiem strādātu kopā, ir tas, ka viņš jūsu projektus piešķir citiem cilvēkiem. Menedžeris var to darīt tāpēc, ka ir zaudējis ticību jūsu spējām, vai lai vienkārši nokaitināt jūs, lai jūs pamestu darbu, un viņam nebūtu jāveic jūsu atlaišanas process. Līdzīga pazīme varētu būt, ja jūsu vadītājs norīko jums darbu, kas ir zemāks par jūsu atalgojuma pakāpi, kas jums var šķist aizvainojošs vai noniecinošs.
Attēls no: unsplash.com
10. Viņi pieprasa dokumentēt visu savu darbu
Dažreiz vadītāji pieprasa darbiniekiem dokumentēt katru savas darba dienas elementu. Parasti vadītāji to dara, lai sekotu līdzi progresam un produktivitātei. Tas var ietvert laika uzskaites lapas uzturēšanu, kurā reģistrējat visu darbu, ko veicat noteiktos laika periodos, vai pieprasījumu dokumentēšanu tā vietā, lai tos vienkārši apspriestu.
11. Viņi atstumj tevi no kolēģiem
Jebkurā darba vietā ir svarīgi, lai kolēģi varētu veidot uzticības pilnas attiecības, kas mudina viņus vairāk strādāt un rada aizrautību nākt uz darbu. Ja pamanāt, ka vadītājs sāk jūs atstumt no jūsu kolēģiem, izslēdzot jūs no biroja tērzēšanas un sapulcēm vai runājot ar viņiem negatīvi par jums, tas var norādīt, ka viņš vēlas, lai jūs pamestu darbu. Jūs varat to pārvarēt, mēģinot izveidot personiskus sakarus ar kolēģiem neatkarīgi no jūsu vadītāja ietekmes.
Tev patiks šie raksti
