Kāds boss lieto «sāls un pipara» testu darba intervijā2

Ja dodies uz pusdienu interviju, varētu domāt, ka tas, kā izturēsies pret darbiniekiem, varētu būt tas, kam viņi pievērš uzmanību, taču nē, šis tests ir daudz smieklīgāks un muļķīgāks.

Reddit lietotājs apgalvoja, ka priekšnieks uzskatīja, ka šis tests palīdzēja parādīt cilvēka raksturu. Nav ne jausmas, kā viņš nonāca pie šāda secinājuma, bet lasiet tālāk.

Sociālo mediju lietotājs rakstīja: “Uzņēmums, kurā es strādāju, visas dienas garumā veic intervijas ar vairākiem cilvēkiem, un viena no tām vienmēr ir pusdienu intervija. Es dzirdēju par puisi, kurš visu savu lēmumu pamatoja ar vienu lietu - vai persona, kuru viņš intervēja, pamēģināja savu ēdienu, pirms ķērās pie sāls, pipariem, asās mērces utt. Ja vispirms nepamēģināja savu ēdienu, viņš neapstiprināja kandidatūru"

Jā. Šķiet, ka nav nozīmes tam, vai zini, ka tev garšo īpaši sāļš vai liesmojoši karsts ēdiens, ja pievienosi kaut ko pirms pagaršošanas, tad saņemši noraidījumu.

Reddit lietotājs piebilda, ka priecājas, ka viņam nav jādodas uz darba interviju, jo viņš noteikti ciestu neveiksmi, pamatojoties uz to, cik daudz piparu pievieno savam ēdienam.

Ja jūs domājat, ka tas ir dīvaini, tad tas nav vienīgais priekšinieks ar dīvainām nolīgšanas tehnikām.

Kāds cits triks saistās ar kafiju. To ir aprakstījis Trents Innes, bijušais Xeno platformas direktors.

"Es vienmēr vedīšu jūs pastaigāties uz kādu no mūsu virtuvēm, un jūs vienmēr aiziesiet prom ar dzērienu." Viņš turpināja: "Tad mēs dodamies atpakaļ, veicam interviju, un viena no lietām, kam es vienmēr pievērsu uzmanību intervijas beigās, ir, vai persona, kas veic interviju, vēlas nest šo tukšo krūzi atpakaļ uz virtuvi"

Testa būtība ir tāda, ja jūs nevēlaties aiznest krūzīti atpakaļ uz virtuvi, jūs neesat piemērots uzņēmumam.