Kāpēc cilvēki Japānā izvēlās pazust?12

Dzīvot no algas Tokijā nozīmē atrasties ellē. Tu celies agri no rīta, lai dotos pārpildītā vilcienā uz darbu un strādā no 8.00 līdz pat 23.00 bez virsstundu samaksas. Darbā visi ievēros Senpai & Kouhai darba vietas dinamiku, kas nozīmē, ja tu esi kouhai (padotais vai iesācējs) tad tu kļūsi par miseshime’d (piemērs pārējiem), kas nozīmē, ka uz tevi kliegs par citu kolēģu priekšā par mazāko pārkāpumu. Tagad iedomājieties par to reizi, kad jūs bijāt situācijā, kur vadzēja rīkoties superprofesionāli un kad tā situācija bija beigusies jūs jutāties izsmelts un noguris, lai gan neko neizdarījāt. Tagad sareiziniet to ar 10 un tā katru dienu 12-14 stundas. Šī ir darba "kultūra" Japānā, kurai tev ir jāseko vai arī tevi apsmies. Piemēram, kad tu runā ar senpai (pieredzējušāku darbinieku) tev jāizmanto keigo (noteikts runas veids). Ja tu iekāp liftā ar senpai, tev ir jāuzprasa un jānospiež viņam vajadzīgā stāva poga liftā un kad viņš izkāpj, tad ir jāpietur lifta durvis. Japānā ir daudz grāmatu tikai par to, kā "pareizi" strādāt japāņu darbavietā.

Tad, kad darba diena ir beigusies, tu dodies mājās tik pat pārpildītā vilcienā un tā 5-6 reizes nedēļā. Vienīgās brīvdienas ir zelta un sudraba nedēļas un, iespējams, 1 diena nedēļas nogalē. Tāpēc, ja ieraudzīsiet piedzērušos algotni uz trotuāra Tokijā, tad viņš burtiski nodzer savu stresu un ne tik jauko dzīvi.

Piedzimt par sievieti Japānā nozīmē iegūt papildus grūtības līmeni dzīvē. Japānā ir diezgan zems seksisma līmenis un tam ir iemesls. Atšķirībā no Amerikas, kur ir aizliegts diskriminēt kādu balstoties uz rasi, reliģiju, dzimumu un daudzām citām lietām, Japānā var diskriminēt par balstoties uz asinsgrupu (vissliktākā ir AB asinsgrupa). Ja jūs iesniedzat CV, tad vajag pievienot fotogrāfiju. Kompānijām izskatot CV, tie tiks sadalīti divās grupās un vispirms izskatīs vīriešu CV. Ja pēc atbilstošu kandidātu izvēles paliks brīvas vietas, tad caurskatīs sieviešu CV. Sieviešu darba rezultāti pat tiek speciāli pazemināti.

Ja sieviete paliek stāvoklī, tad tā ir automātiska atvadīšanās no karjeras iespējām. Piemēram, kāda sieviete, kas bija vadošā amatā, pēc atgriešanās no maternitātes atvaļinājuma, tika pazemināta amatā un viņai tika uzticēti vieglāki darba pienākumi, jo ar vīru un bērnu viņa nevarētu strādāt kā iepriekš. Tas neizklausās pārāk labi Japānai un tāpēc valdība piedāvāja lielām kompānijām dotēt darbavietas, ja tās nolīgs sievieti vadošā amatā. Neatsaucās neviena kompānija, jo nolīgstot sievieti nozīmētu, ka kompānija nav nopietni uztverama.